員工遲到懶散會是好人才

老闆請員工，當然會選擇勤力醒目，準時有禮的人，但英國《新科學家》周刊(New Scientist)根據多個研究，發現原來經常遲到，懶惰和情緒化的員工，才是不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。

情緒化  創意高

最新一期英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學的研究後，指出不少被僱主視為「缺點」的員工性格，例如經常遲到、愉懶、鬧情緒和喜歡說閒話等，若從另一個角度看就可能是「優點」。

研究指出，經常遲到人可能是他們的生理時鐘不適合太早工作，但愈夜便會愈做得起勁;員工發白日夢時亦可能想出不少好主意。因為有創意的人不會無時無刻在「度橋」，而情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意。

員工10種「缺點」和其正面之處

1.經常遲到：愈夜愈做得好

2.懶惰：發白日夢時會想到好主意
3.壓力大：做事快手快腳
4.自大：善於快速下決定
5.心情不穩：富創意
6.虛偽：女士說謊是為了讓別人好過
7.說人閒話：製造正面、激勵的氣氛
8.情緒化：增強記憶力
9.過份進取：令員工積極保護自己的東西
10.反社會：是偉大的領袖特徵

原文引自
蘋果日報